Bien-être

4 femmes Badass à travers l'histoire qui se sont battues pour un salaire égal et qui ont gagné


En l'honneur du jour de l'égalité des rémunérations, nous souhaitons rendre hommage aux femmes qui ont comparu devant nous et qui se sont battues pour obtenir un salaire égal. Mais le combat est loin d'être terminé. Selon l'Institut de recherche sur les politiques des femmes, en moyenne, les femmes n'atteindront pas la parité salariale avant 2059. C'est encore pire pour les femmes de couleur. Les femmes noires ne verront pas un salaire égal avant 2124, et les femmes hispaniques ne pourront espérer un salaire égal avant 22h33. Si le taux de progrès reste le même. Cependant, le regard sur ceux qui ont contesté l'inégalité de rémunération prouve que nous n'avons pas à attendre que le système se corrige. Voici quelques cas de femmes qui ont pris les choses en main.

Esther Peterson

Duane Howell / Getty Images

Ce qu'elle a fait

En tant que secrétaire adjointe du travail et directrice du Women's Bureau sous l’administration Kennedy, Peterson dirigea la campagne en vue de l’adoption de la loi sur l’équité salariale de 1963. Aux côtés d’une cohorte de militants passionnés, elle exerça des pressions sur le Congrès et le président John F. Kennedy il a signé la loi.

Son impact

La loi de 1963 sur l’égalité de rémunération est une étape importante dans la codification de l’illégalité de la discrimination sexuelle en matière de salaire. Bien que l’EPA n’ait pas abouti à une égalité salariale complète, en aidant à adopter une loi en faveur de l’égalité de rémunération, une salariée pouvait désormais amener son employeur devant un tribunal pour lui ouvrir un important outil juridique en faveur de l’égalité des sexes.

Ce que nous pouvons faire maintenant

De nombreux employés, en particulier dans les emplois à bas salaire, sont obligés de signer des clauses d’arbitrage contraignantes lorsqu’ils acceptent un emploi. Cela signifie qu'ils sont fondamentalement contraints d'abandonner leur droit à un procès avec jury dans les cas de discrimination sur le lieu de travail. De toute évidence, les employés sont fortement désavantagés dans ce processus, ce qui permet aux entreprises de maintenir leurs politiques discriminatoires à huis clos. Nous devons insister pour que soit mis fin à l'arbitrage obligatoire comme condition d'emploi afin que les hommes et les femmes puissent recouvrer leurs droits constitutionnels à un procès devant un jury composé de leurs pairs. Pour progresser vers un salaire égal, nous avons besoin de transparence et d'un contrôle juridique légitime.

Ses mots pour vivre par

«Je reviens à ce que Mme Roosevelt m'a appris:" Faites toujours des compromis, mais faites des compromis à la hausse. " - Esther Peterson

«Peu importe combien de commentaires humoristiques sont formulés à propos du projet de loi sur l'égalité de rémunération en tant que« projet de loi sexuel », le fait est qu'une proportion écrasante de femmes estiment que la discrimination liée au travail et aux salaires est une affaire sérieuse.» - Esther Peterson

Flo Kennedy et Ti-Grace Atkinson

Denver Post / Getty Images

Qu'ont-ils fait

À la fin des années 60, Flo Kennedy, Ti-Grace Atkinson et des membres de l'Organisation nationale pour les femmes ont protesté contre la pratique courante consistant à "chercher des annonces dans les journaux". A cette époque, on ouvrait un journal pour trouver des annonces «Help Wanted-Male» et «Help Wanted-Female». Vous pouvez deviner quelle colonne d'emplois a payé plus. Ils ont fait du piquetage Le New York Times pendant une semaine entière et a lancé une campagne nationale pour mettre fin à la pratique discriminatoire ayant entraîné un écart de rémunération structurel. NOW a intenté une action en justice et, en conséquence, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi a décidé que des annonces séparées pour des hommes et des femmes violaient le titre VII.

Leur impact

L'activisme de Kennedy, Atkinson et NOW a contribué à abolir la pratique discriminatoire consistant à empêcher les femmes d'accéder à des emplois bien rémunérés. La victoire visible de NOW et sa campagne d'un an ont également stimulé les militantes féministes et contribué au mouvement montante des femmes.

Ce que nous pouvons faire maintenant

Même s'il n'est plus légal de publier des offres d'emploi séparées par sexe, les divisions du travail aux États-Unis continuent de refléter les disparités entre les sexes. Bien que beaucoup de femmes aient réussi à entrer dans les rangs professionnels, elles sont surreprésentées dans les rangs des travailleuses à faible salaire, où elles subissent toujours une discrimination et des inégalités salariales. Mettre l'accent sur l'augmentation du salaire minimum et des protections renforcées pour les travailleurs à faible salaire aidera à réduire l'écart salarial.

Leurs mots pour vivre par

Il y a très peu d'emplois qui nécessitent un pénis ou un vagin. Tous les autres emplois doivent être ouverts à tout le monde. - Flo Kennedy

«Les femmes n'allaient pas être en mesure de renverser leur propre oppression sans se regrouper et rassembler leur colère.» - Ti-Grace Atkinson

Ne pas agoniser. Organiser.” - Flo Kennedy

«Je suis fermement convaincu qu'il faut vivre selon ses croyances.» - Ti-Grace Atkinson

Lorena Semaines

Ce qu'elle a fait

Dans les années 60, Lorena Weeks travaillait comme opérateur téléphonique de nuit pour la Southern Bell Telephone & Telegraph Company. Mère de trois jeunes enfants, elle a sauté sur l’opportunité d’obtenir un emploi mieux rémunéré en voyant un poste vacant pour un poste de commutateur. Southern Bell lui a refusé le poste parce qu’elle était une femme et a confié le travail à un homme de moindre ancienneté. So Weeks, avec l'aide de NOW, a poursuivi son employeur en justice et a remporté le premier procès pour discrimination fondée sur le sexe qui avait été engagé au titre du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. Mme Weeks a non seulement obtenu le poste qu'elle méritait à juste titre, mais elle a également reçu un arriéré de 31 000 $.

Son impact

Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination fondée sur le sexe. Mais il a fallu des femmes comme Lorena Weeks et des organisations comme NOW pour renforcer la loi. Le cas de Weeks a créé un précédent qui a permis de s'assurer que les femmes ne se voient pas refuser des emplois en raison de leur sexe.

Ce que nous pouvons faire maintenant

La pratique habituelle des employeurs consistant à faire en sorte que les employés potentiels divulguent leurs antécédents salariaux perpétue l'inégalité salariale. Les femmes sont ensuite systématiquement pénalisées pour avoir été moins bien payées. Certaines villes et certains États ont interdit aux employeurs de se renseigner sur l'historique des salaires. Nous devons renforcer et développer ces lois.

Ses mots pour vivre par

«Quand je sors de l'épicerie avec une miche de pain, ils ne me disent pas:« Tu es une gentille petite dame et tu peux l'avoir pour 50 centimes ». - Lorena Weeks

Je n'ai rien contre les hommes. J'ai un mari merveilleux, un fils et deux frères que j'adore. Et je n'avais rien contre personne. Je pensais simplement que c'était un point de droit qui devait être changé car les femmes devaient prendre le siège arrière dans de nombreux emplois. »- Lorena Weeks

Les femmes continuent de se battre pour un salaire égal aujourd'hui. En moyenne, les femmes gagnent seulement 80,5 cents pour chaque dollar gagné par un homme. C'est encore plus bas pour les femmes de couleur. Pour parvenir à un salaire égal, nous devons comprendre toutes les différentes façons dont les femmes sont victimes de discrimination sur le marché du travail - qu’elles soient moins valorisées, victimes de harcèlement sexuel, qu’elles assument davantage de responsabilités parentales ou qu’elles se voient refuser l’accès à certains emplois. C'est une tâche ardue, mais des femmes comme Lorena Weeks, Flo Kennedy, Ti-Grace Atkinson et Esther Peterson ont ouvert la voie.

L’élection de femmes à des postes politiques est un élément important du mouvement en faveur de l’égalité de rémunération. Et les femmes prennent cela au sérieux. Plus de femmes se font élire que jamais auparavant. Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les femmes se portent candidates, rendez-vous sur Eleanor + Anna, une nouvelle lettre d'informations proposant des entretiens avec des candidates pour la première fois. Il faudra élire plus de femmes pour voir un changement systémique.